Fin de plazo para el registro obligatorio de la jornada laboral

Meana Asesores 09 May, 2019 Sin categoría

Fin de plazo para el registro obligatorio de la jornada laboral

El 12 de mayo finaliza el plazo para las empresas, sin excepciones por sector o tamaño, cumplan obligación de llevar un control horario de todos sus empleados, independientemente de su jornada laboral, una de las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 8/2019. de 8 de marzo.

  • Se deberá tener un registro de entrada y salida del trabajador.
  • La empresa está obligada a guardar los registros de la jornada laboral durante cuatro años.
  • El tipo de sistema de registro resulta de libre elección para la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos.
  • Los registros deberán permanecer a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué sanciones pueden darse por su incumplimiento?

LEVES: de 60 a 625 euros.

GRAVES: de 625 a 6.250 euros.

MUY GRAVES: de 6.250 a 187.515 euros.

 

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